“一把手”谈人才工作之一——围绕“四个着力” 抓实赵巷镇人才工作
2014年6月13日

赵巷镇党委书记 顾骏

党的十八大报告指出,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要实现党的十八大确定的奋斗目标,让“中国梦”早日成为现实,必须团结各方力量,凝聚各类人才。一直以来,拥有经济强镇、购物名镇、文化大镇等数张名片的赵巷镇,始终坚持把人才工作摆在更加突出的位置,围绕“四个着力”,努力在培育适宜人才发展土壤中谋划好人才工作,在科学制定人才工作规划中积极布局,在调动力量形成人才工作合力中创新突破,为实现“美丽赵巷、平安赵巷、法治赵巷汇聚智慧力量。

一、着力健全机制,在规划中定位人才??

成立人才工作领导小组。在党管人才领导体制已成型的基础上,建立以党委副书记为组长,党委组织委员等为副组长,党群办、经发办等职能部门负责人为成员的镇人才工作领导小组,建立健全各项人才制度,确保人才工作有目标、有方向,努力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。明确全镇人才发展思路。先后开展了农村实有人才状况调查、赵巷籍青年人才、非公有制领域人才状况调查和重点企业人才资源调查,全面掌握现有人才情况,确定今后四年加大引入小城镇建设规划、社区管理、经济管理、现代服务业等方面人才的工作思路,弥补转型时期人才类型缺口。

二、着力畅通渠道,在竞争中发现人才

坚持引进人才和发现人才两方面并驾齐驱,确保全镇人才队伍充满活力。一是坚持公开招(竞)聘引进可用人才。根据人才工作发展趋势,开展了机关公务员、综治维稳、综治协管、大居社区工作人员、公益性岗位等各类人才的社会公开招聘。2012年至2013年两年间,共录用维稳人员100名,录用公务员8名,录用市、区选聘大学生村官、三支一扶等农村农业人才共13名。经副科级岗位公开竞聘,录用2名人员。二是面向企业加强选拔高层次人才力度。认真做好青浦区第四届专业技术拔尖人才(学术带头人)和首届青浦领军人才的选拔申报工作。经广泛宣传、初步筛选审核,申报拔尖人才和领军人才各一名。

三、着力任人唯贤,在使用中磨练人才

破除论资排辈现象,规避唯年轻化选拔培养干部的误区,大胆使用人才,确保各界别优秀人才脱颖而出。一是在重点工作中勇于使用人才。从机关每个科室抽调一名青年干部到“三项整治”工作办公室挂职一个月,为机关青年人才提供锻炼学习和发挥才干的舞台。二是在重要岗位上启用优秀青年。2013年,选拔4名优秀肯干的年轻干部担任村书记,为村书记队伍注入年轻血液。同时给予后备干部任职锻炼,选拔6名合适人选担任助理工作,确保我镇干部队伍年轻化。三是在重要问题上采纳人才意见建议。结合第二批党的群众路线教育实践活动,率先组织老干部、赵巷新生代、两新组织代表、党外人士代表等召开十个座谈会,听取各界人才在赵巷发展,领导班子“四风”方面等重要问题上的意见建议,激发各类人才建言献策的热情和参政议政的作用。

四、着力多措并举,在培养中提升人才???

一是开展学习培训活动,促进镇管干部能力全面提升。创新举办CEO系列讲座,力邀百联集团、上海熊猫集团等知名企业家开设讲座,传授知名大企业的高效管理方法,增强干部管理能力,提高政府工作效率。开设干部宣讲培训班,提升干部宣讲能力,促进干部群众工作能力长足进步。二是制定人才培养计划,促进各类人才更好成才。结合我镇大学生村官工作实际,实施2013-2015年度大学生村官第一轮三年成长计划,旨在以技能培养、社会服务、个性发展为载体,引导大学生村官在一线锻炼成长。同时注重引进商业商务区专业人才,继2012年正式招录一名商业专业人员以来,仍将持续加大商圈人才工作力度。三是探索“五法”培土墩苗,促使优秀青年德才兼备。面向全镇75名青年干部,实施“墩苗计划”,通过班级制、小组化精细管理,加强干部队伍梯队建设,让优秀青年在“接地气”中成长。创设“朝阳赵巷”微信公众平台,在占领新媒体高地中发现挖掘、凝聚有志青年人才。